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SUMMARY:Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
DESCRIPTION:Individual- und Kollektivrecht erleben und verstehen\n\n\n\nIn kaum einem ande­ren Rechts­ge­biet gibt es so vie­le Ände­run­gen wie im Arbeits­recht. Hin­zu kommt\, dass das Arbeits- und Betriebs­ver­fas­sungs­recht in wei­ten Tei­len Rich­ter­recht ist. \n\n\n\nDem­entspre­chend ist die Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts rich­tungs­wei­send für das gesam­te Arbeits­recht. Im Rah­men die­ses Semi­nars wird Ihr arbeits- und betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­ches Grund­wis­sen anhand der neu­es­ten Ände­run­gen und Recht­spre­chun­gen im indi­vi­du­el­len und kol­lek­ti­ven Arbeits­recht aktua­li­siert und erwei­tert. Die Schu­lung ver­setzt Sie in die Lage\, betrieb­li­chen All­tags­pro­ble­men aktu­ell begeg­nen zu kön­nen. Das Semi­nar wen­det sich haupt­säch­lich an Betriebs­rä­te mit Grund­kennt­nis­sen im Arbeits­recht. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht\n\n\n\nArbeits­markt­re­for­men; All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz; Eltern­geld und Eltern­zeit; Ände­run­gen im Kün­di­gungs­recht; Ände­run­gen im Teil­zeit- und Befris­tungs­recht; Aus­wir­kun­gen auf die betrieb­li­che Pra­xis \n\n\n\n \n\n\n\n2. Ausblick auf geplante Gesetzesänderungen\n\n\n\naktu­el­le Gesetz­ge­bungs­vor­ha­ben; Ten­den­zen in der Gesetz­ge­bung \n\n\n\n \n\n\n\n3. Aktuelle Rechtssprechung zum Arbeitsrecht\n\n\n\naktu­el­le Recht­spre­chung zum Arbeits­recht; aktu­el­le Recht­spre­chung zum BetrVG; Fol­gen für die betrieb­li­che Pra­xis \n\n\n\n \n\n\n\n4. Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens\n\n\n\nGüte- und Kam­mer­ter­min\, Ver­fah­rens­grund­sät­ze; Urteils- und Beschluss­ver­fah­ren; Instanz­ent­zug und Rechts­mit­tel \n\n\n\n \n\n\n\n5. Besuch der Arbeitsgerichtsbarkeit\n\n\n\nTeil­nah­me an einer Ver­hand­lung eines Arbeits­ge­richts (ggf. Bun­des­ar­beits­ge­richt) mit Bespre­chung des Streit­stan­des (soweit geeig­ne­te Ver­hand­lungs­ter­mi­ne anbe­raumt sind)
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SUMMARY:AR3 - Arbeitsrecht Teil 3 (kompakt)
DESCRIPTION:Vertiefung und Anwendung in der Praxis\n\n\n\nDer Schwer­punkt die­ses Semi­nars liegt in der anschau­li­chen Dar­stel­lung des Zusam­men­spiels von kol­lek­ti­ven und indi­vi­du­al­recht­li­chen Vor­schrif­ten. \n\n\n\nSie wer­den anhand aktu­el­ler Ent­schei­dun­gen mit den kom­ple­xen Vor­schrif­ten des Arbeits­rechts ver­traut gemacht. Fall­be­zo­gen wer­den die Geset­zes­än­de­run­gen und die neu­es­te Recht­spre­chung ver­tie­fend erläu­tert und kon­kre­te Hand­lungs­emp­feh­lun­gen für die betrieb­li­che Pra­xis gege­ben. Einen wei­te­ren Schwer­punkt bil­det der Besuch einer Arbeits­ge­richts­ver­hand­lung\, wobei Sie zuvor mit dem Streit­stand und den jewei­li­gen Argu­men­ten ver­traut gemacht wer­den. Im Anschluss an die Ver­hand­lung wer­den die ein­zel­nen Ent­schei­dun­gen erläu­tert und auf­ge­ar­bei­tet. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Rechtsfragen zum Tarifvertrag\n\n\n\nInhalt und Gel­tung von Tarif­ver­trä­gen; Tarif­ver­trä­ge und nicht tarif­ge­bun­de­ne Unter­neh­men; Aus­tritt aus dem Arbeit­ge­ber­ver­band; Anleh­nung an den Tarif­ver­trag; Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten des Betriebs­ra­tes \n\n\n\n \n\n\n\n2. Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei den indivduellen Arbeitsbedingungen\n\n\n\nVer­hält­nis zwi­schen Arbeits­ver­trag und Betriebs­ver­ein­ba­rung; Güns­tig­keits­prin­zip; Tarif­vor­be­halt \n\n\n\n \n\n\n\n3. Besondere arbeitsvertragliche Vereinbarungen\n\n\n\nGesamt­zu­sa­ge; arbeits­ver­trag­li­che Ein­heits­re­ge­lung; betrieb­li­che Übung; Ver­än­de­rung\, Kün­di­gung\, Anpas­sung \n\n\n\n \n\n\n\n4. Arbeitsvertrag\, Tarifvertrag und Umwandlung\n\n\n\nFol­gen der Umwand­lung für den Arbeits­ver­trag; Schick­sal des Tarif­ver­tra­ges; Über­gang des Arbeits­ver­hält­nis­ses; Wider­spruch des Mit­ar­bei­ters; Hand­lungs­mög­lich­kei­ten des Betriebs­ra­tes; Über­gangs­man­dat des Betriebs­rats \n\n\n\n \n\n\n\n5. Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen\n\n\n\nRecht­spre­chung zur Kün­di­gung; Arbeits­ent­gelt; Teil­zeit und Befris­tung; Betriebs­über­gang \n\n\n\n \n\n\n\n6. Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung\n\n\n\nAuf­bau der Arbeits­ge­richts­bar­keit; Grund­sät­ze des arbeits­ge­richt­li­chen Ver­fah­rens; Dar­stel­lung des Streit­stan­des und der Rechts­stand­punk­te; Besuch einer Ver­hand­lung; abschlie­ßen­de Fall­wür­di­gung
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SUMMARY:BR3 - Betriebsverfassungsrecht Teil 3 (kompakt)
DESCRIPTION:Vertiefung und Anwendung in der Praxis\n\n\n\nSozia­le Ange­le­gen­hei­ten\, die Been­di­gung von Arbeits­ver­hält­nis­sen sowie die Berück­sich­ti­gung der wirt­schaft­li­chen Belan­ge bil­den die Kern­be­rei­che die­ser Schu­lung. \n\n\n\nVon der Ord­nung des Betrie­bes über Rechts­fra­gen zur Arbeits­zeit und der betrieb­li­chen Lohn­ge­stal­tung bis hin zur Mit­ar­bei­ter­über­wa­chung wer­den mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge Tat­be­stän­de pra­xis­nah und ver­ständ­lich dar­ge­stellt. Einen wei­te­ren Schwer­punkt bil­det die Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses unter Ein­be­zie­hung des Betriebs­ra­tes. Hier erhal­ten die Teil­neh­mer einen ver­tief­ten Ein­blick in die unter­schied­li­chen For­men der Kün­di­gung und deren Alter­na­ti­ven. Das Semi­nar wen­det sich an alle Betriebs­rä­te\, die ihre betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Kennt­nis­se und Erfah­run­gen auf­fri­schen und unter Berück­sich­ti­gung der aktu­el­len Recht­spre­chung ver­tie­fen wol­len. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Soziale Angelegenheiten\n\n\n\nMit­be­stim­mung bei der Arbeits­zeit\, Überstunden/Kurzarbeit\, Urlaub\, Mit­ar­bei­ter­über­wa­chung\, Gesund­heits­schutz \n\n\n\n \n\n\n\n2. Betriebsvereinbarung/ Regelungsabrede\n\n\n\nInhal­te; Nach­wir­kung; Gel­tungs­be­reich; Rege­lungs­sper­re des § 77 Abs. 3 BetrVG \n\n\n\n \n\n\n\n3. Sachverständige im Betrieb\n\n\n\n \n\n\n\n4. Betriebsänderung\n\n\n\ndie ein­zel­nen Tat­be­stän­de des § 111 BetrVG; Aus­kunfts­pflich­ten; Infor­ma­ti­ons­rech­te \n\n\n\n \n\n\n\n5. Beendigung von Arbeitsverhältnissen\n\n\n\nÜber­blick über das Kün­di­gungs­recht; per­so­nen­ver­hal­tens- und betriebs­be­ding­te Kün­di­gung; Auf­he­bungs­ver­trag; Anfech­tung \n\n\n\n \n\n\n\n6. Mitbestimmung bei Kündigungen\n\n\n\nAnhö­rungs­ver­fah­ren; Zustim­mung\, Wider­spruch und Beden­ken; Form- und Ver­fah­rens­feh­ler; Kün­di­gung von Betriebs­rats­mit­glie­dern \n\n\n\n \n\n\n\n7. Wirtschaftliche Angelegenheiten\n\n\n\n8. Durch­set­zung von Infor­ma­ti­ons- und Mit­be­stim­mungs­rech­ten
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SUMMARY:WG1 - Wirtschaftliche Grundlagen Teil 1
DESCRIPTION:Praxisbezogene Einführung\n\n\n\nGrund­kennt­nis­se über wirt­schaft­li­che Zusam­men­hän­ge sind für die Arbeit im Betriebs­rat von ent­schei­den­der Bedeu­tung. Dazu bedient sich der Betriebs­rat in Unter­neh­men mit mehr als 100 Arbeit­neh­mern der Unter­stüt­zung durch den Wirt­schafts­aus­schuss. \n\n\n\nIn Unter­neh­men mit weni­ger als 100 Arbeit­neh­mern holt der Betriebs­rat die erfor­der­li­chen Infor­ma­tio­nen selbst ein und wer­tet die­se für sei­ne Tätig­keit aus. Wer ist der rich­ti­ge Ansprech­part­ner zur Beant­wor­tung wirt­schaft­li­cher Fra­gen? Auf wel­che Infor­ma­tio­nen hat der Betriebsrat/ der Wirt­schafts­aus­schuss Anspruch? Nur wer sich mit den Begrif­fen und wirt­schaft­li­chen Zusam­men­hän­gen aus­kennt und mit gelie­fer­ten Kenn­zah­len umzu­ge­hen weiß\, wird als Gesprächs­part­ner ernst genom­men. Die­ses Semi­nar ver­mit­telt Ihnen die Grund­kennt­nis­se\, wel­che Sie zum effek­ti­ven Umgang in wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten benö­ti­gen. Von den betriebs­wirt­schaft­li­chen Grund­be­grif­fen bis hin zur Bil­dung und Orga­ni­sa­ti­on eines Wirt­schafts­aus­schus­ses oder der wirt­schaft­li­chen Bewer­tung im Betriebs­rat wer­den Ihnen alle not­wen­di­gen The­men anhand prak­ti­scher Fall­bei­spie­le erläu­tert. Das Semi­nar wen­det sich sowohl an neue und wie­der­ge­wähl­te Betriebs­rä­te und deren Mit­glie­der sowie\, sofern vor­han­den\, an Mit­glie­der des Wirt­schafts­aus­schus­ses. Die Teil­nah­me ist auch für Mit­glie­der der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung und der JAV zu emp­feh­len. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Wirtschaftliche Grundbegriffe\n\n\n\nBetrieb\, Unter­neh­men\, Kon­zern; Unter­neh­mens­for­men; Umsatz\, Erlös\, Gewinn\, Auf­wand\, Ver­mö­gen etc.; Abschrei­bun­gen\, Zuschrei­bun­gen \n\n\n\n \n\n\n\n2. Rechtliche und gesellschaftliche Grundlagen des Wirtschaftens\n\n\n\nbetriebs­wirt­schaft­li­che Infor­ma­ti­ons­quel­len; Ein­füh­rung in das betrieb­li­che Rech­nungs­we­sen (intern/extern); recht­li­che Grund­la­gen des Jah­res­ab­schlus­ses und des Geschäfts­be­richts; Auf­bau und Glie­de­rung der Bilanz; Auf­bau und Posi­tio­nen in der Gewinn-und-Ver­lust-Rech­nung (GuV) \n\n\n\n \n\n\n\n3. Die wirtschaftlichen Angelegenheiten\n\n\n\ndas Pro­duk­ti­ons­pro­gramm; Ratio­na­li­sie­rungs­vor­ha­ben; Fabri­ka­ti­ons- und Arbeits­me­tho­den; Ein­schrän­kung und Still­le­gung von Betrie­ben; Ver­le­gung von Betrie­ben; Ver­än­de­run­gen der Orga­ni­sa­ti­ons­form; Ände­run­gen der Betriebs­or­ga­ni­sa­ti­on \n\n\n\n \n\n\n\n4. Betriebsverfassungsrechtliche Fragen\n\n\n\nInfor­ma­ti­ons­rech­te und ‑pflich­ten; Errich­tung des Wirt­schafts­aus­schus­ses; Rech­te und Pflich­ten der Mit­glie­der; Auf­ga­ben des Wirt­schafts­aus­schus­ses und/oder des Betriebs­rats; Geheim­hal­tungs­pflich­ten; Haf­tungs­ri­si­ko; Grund­la­gen der Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on
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SUMMARY:Rechtssichere Protokoll- und Schriftführung
DESCRIPTION:Rechtssicher formulieren\n\n\n\nAuch wenn sich die Wil­lens­bil­dung des Betriebs­ra­tes inner­halb der Sit­zun­gen voll­zieht\, bedarf die wirk­sa­me Umset­zung von Beschlüs­sen der schrift­li­chen Aus­fer­ti­gung. \n\n\n\nDabei tau­chen häu­fig Pro­ble­me auf\, die sogar bis hin zur Nich­tig­keit eines Beschlus­ses füh­ren kön­nen. Aber auch im Vor­feld sol­cher Beschlüs­se ist häu­fig ein for­ma­ler Schrift­wech­sel mit dem Arbeit­ge­ber oder betriebs­exter­nen Per­so­nen und Behör­den erfor­der­lich. Das Semi­nar rich­tet sich ins­be­son­de­re an alle Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen\, wel­che im Rah­men ihrer Betriebs­rats­tä­tig­keit mit der ver­ant­wor­tungs­vol­len Auf­ga­be der Schrift­füh­rung betraut sind. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Die Betriebsratssitzung\n\n\n\nEin­la­dung zur Sit­zung; Inhal­te der Tages­ord­nung; effek­ti­ve und rechts­si­che­re Sit­zungs­nie­der­schrift \n\n\n\n \n\n\n\n2. Schriftwechsel in personellen Angelegenheiten\n\n\n\nZustim­mungs­ver­wei­ge­rung gem. § 99 Abs. 2 BetrVG; Wider­sprü­che und Beden­ken äußern im Fal­le der Kün­di­gung; beglei­ten­de Schrei­ben \n\n\n\n \n\n\n\n3. Schriftwechsel bei Mitbestimmungs-/ Informationsrecht\n\n\n\ngeziel­te Infor­ma­ti­ons­be­schaf­fung; Abmah­nung des Arbeit­ge­bers; das Ord­nungs­wid­rig­kei­ten­ver­fah­ren; Ein­lei­tung eines Eini­gungs­stel­len- und Beschluss­ver­fah­rens \n\n\n\n \n\n\n\n4. Das Beschwerdeverfahren\n\n\n\nAuf­nah­me einer Mit­ar­bei­ter­be­schwer­de; Zwi­schen­be­scheid an den Arbeit­neh­mer; Kor­re­spon­denz mit dem Arbeit­ge­ber \n\n\n\n \n\n\n\n5. Der Schriftwechsel in wirtschaftlichen Angelegenheiten\n\n\n\nEin­la­dung zur Sit­zung; Schrift­wech­sel des WA
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SUMMARY:AR2 - Arbeitsrecht Teil 2 (kompakt)
DESCRIPTION:Arbeitsrecht für Fortgeschrittene\n\n\n\nIn die­sem Semi­nar wer­den neben den wich­tigs­ten arbeits­recht­li­chen Schutz­vor­schrif­ten die ele­men­ta­ren Fra­gen zur Kün­di­gung und zum Kün­di­gungs­schutz pra­xis­nah dar­ge­stellt und erläu­tert. \n\n\n\nDa die Kün­di­gung immer häu­fi­ger als Mit­tel zum Per­so­nal­ab­bau genutzt wird\, ist die Kennt­nis die­ser Mate­rie für jeden enga­gier­ten Betriebs­rat von unver­zicht­ba­rer Bedeu­tung. Sie wer­den anhand aktu­el­ler Fäl­le und Urtei­le mit den typi­schen Pro­ble­men beim Per­so­nal­ab­bau ver­traut gemacht. Im Übri­gen wer­den Ihnen Alter­na­ti­ven zur Kün­di­gung sowie deren Chan­cen und Risi­ken anschau­lich auf­ge­zeigt. Schließ­lich wer­den den Teil­neh­mern die Grund­sät­ze des Zeug­nis­rechts ver­mit­telt. Das Semi­nar wen­det sich sowohl an Betriebs­rä­te\, Ver­trau­ens­leu­te und Mit­ar­bei­ter der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung als auch an Mit­ar­bei­ter der Jugend- und Aus­zu­bil­den­den­ver­tre­tung. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Überwachungspflichten des Betriebsrates\n\n\n\nbzgl. der Ein­hal­tung der gesetz­li­chen Min­dest­an­for­de­run­gen\, Arbeits­schutz und Gesund­heits­för­de­rung; Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall; Urlaub; Arbeits­zeit; Anspruch auf Teil­zeit­ar­beit; Ver­set­zung und Direk­ti­ons­recht \n\n\n\n \n\n\n\n2. Alternativen zur Kündigung\n\n\n\nAuf­he­bungs­ver­trag\, Abwick­lungs­ver­trag; Anfech­tung; Befris­tung \n\n\n\n \n\n\n\n3. Kündigung\n\n\n\nForm­erfor­der­nis und Nach­weis­ge­setz; typi­sche Inhal­te von Arbeits­ver­trä­gen; Klau­seln im Arbeits­ver­trag und deren Bedeu­tung; befris­te­ter Arbeits­ver­trag; Teil­zeit­ar­beits­ver­trag \n\n\n\n \n\n\n\n4. Kündigungsschutz\n\n\n\nall­ge­mei­ner Kün­di­gungs­schutz nach dem KSchG; per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung; ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung; betriebs­be­ding­te Kün­di­gung; beson­de­rer Kün­di­gungs­schutz bestimm­ter Arbeit­neh­mer­grup­pen \n\n\n\n \n\n\n\n5. Die Beteiligung des Betriebsrates bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses\n\n\n\nAnhö­rungs­ver­fah­ren; Wider­spruch\, Beden­ken\, Zustim­mung; Inter­es­sen­aus­gleich und Sozi­al­plan \n\n\n\n \n\n\n\n6. Der Kündigungsschutzprozess\n\n\n\nKün­di­gungs­schutz­kla­ge; Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruch; Abfin­dun­gen; Ver­hand­lung\, Urteil/Vergleich \n\n\n\n \n\n\n\n7. Das Arbeitszeugnis\n\n\n\nZwi­schen- und End­zeug­nis; das qua­li­fi­zier­te Zeug­nis; Zeug­nis­grund­sät­ze; Zeug­nis­spra­che; Rechts­schutz
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SUMMARY:BR2 - Betriebsverfassungsrecht Teil 2 (kompakt)
DESCRIPTION:Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene\n\n\n\nIm Rah­men die­ses Semi­nars wer­den die mit­be­stim­mungs­recht­li­chen Vor­schrif­ten des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes dar­ge­stellt und erläu­tert. Neben einer umfas­sen­den Behand­lung der Ein­stel­lung wer­den Ein- und Umgrup­pie­rungs­fra­gen eben­so erläu­tert wie Fra­gen zur Ver­set­zung. \n\n\n\nDar­über hin­aus erhal­ten Sie einen umfas­sen­den Ein­blick in die Mit­be­stim­mung bei der Kün­di­gung. Wei­ter­hin wer­den die Grund­zü­ge der erzwing­ba­ren Mit­be­stim­mung und der wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten erläu­tert. Das Semi­nar wen­det sich an alle Betriebs­rä­te\, die ihre Grund­kennt­nis­se zum Betriebs­ver­fas­sungs­recht nach­hal­tig und pra­xis­nah anhand aktu­el­ler Fall­bei­spie­le und Gerichts­ur­tei­le erwei­tern wol­len. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Rechtsfragen um die Einstellung\n\n\n\nPer­so­nal­pla­nung; Aus­wahl­richt­li­ni­en; inter­ne Stel­len­aus­schrei­bung; Per­so­nal­fra­ge­bo­gen; Vor­stel­lungs­ge­spräch: zulässige/unzulässige Fra­gen \n\n\n\n \n\n\n\n2. Personelle Einzelmassnahmen\n\n\n\nEin­stel­lung\, Ein- und Umgrup­pie­rung\, Ver­set­zung; Zustim­mungs­ver­wei­ge­rung des Betriebs­rats; arbeits­ge­richt­li­ches Zustim­mungs­er­set­zungs­ver­fah­ren; vor­läu­fi­ge per­so­nel­le Ein­zel­maß­nah­men \n\n\n\n3. Soziale Angelegenheiten\n\n\n\nGrund­sät­ze der erzwing­ba­ren Mit­be­stim­mung; Rege­lungs­ab­re­de und Betriebs­ver­ein­ba­rung; Rege­lungs­sper­re des § 77 Abs. 3 BetrVG; Über­blick über die Mit­be­stim­mungs­tat­be­stän­de \n\n\n\n \n\n\n\n4. Wirtschaftliche Angelegenheiten\n\n\n\nWirt­schafts­aus­schuss: Bil­dung und Zusam­men­set­zung; Auf­ga­ben und Kom­pe­ten­zen von Wirt­schafts­aus­schuss und Betriebs­rat; Aus­kunfts­pflich­ten und Infor­ma­ti­ons­an­spruch des Wirt­schafts­aus­schus­ses \n\n\n\n \n\n\n\n5. Mitbestimmung bei der Kündigung\n\n\n\nAnhö­rungs­ver­fah­ren nach § 102 BetrVG Zustim­mung; Wider­spruch und Beden­ken; die häu­figs­ten Form- und Ver­fah­rens­feh­ler \n\n\n\n \n\n\n\n6. Durchsetzung von Informations- und Mitbestimmung\n\n\n\nEini­gungs­stel­len­ver­fah­ren; arbeits­ge­richt­li­ches Beschluss­ver­fah­ren; Ord­nungs­wid­rig­kei­ten­ver­fah­ren; Straf­ver­fah­ren
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SUMMARY:AR1 - Arbeitsrecht Teil 1 (kompakt)
DESCRIPTION:Praxisbezogene Einführung\n\n\n\nEine soli­de Kennt­nis der arbeits­recht­li­chen Grund­be­grif­fe und der wesent­li­chen arbeits­recht­li­chen Geset­zes­wer­ke ist die Grund­vor­aus­set­zung für eine erfolg­rei­che und nach­hal­ti­ge Betriebs­rats­ar­beit. \n\n\n\nDenn es gehört zu den all­ge­mei­nen Auf­ga­ben des Betriebs­rats\, die Ein­hal­tung der arbeits­recht­li­chen Vor­schrif­ten durch den Arbeit­ge­ber zu über­wa­chen. Im Zen­trum die­ses Semi­nars steht die pra­xis­na­he Erar­bei­tung des arbeits­recht­li­chen Hand­werks­zeugs für die täg­li­che Betriebs­rats­ar­beit. Neben den Grund­fra­gen rund um den Arbeits­ver­trag und den Rech­ten und Pflich­ten im Arbeits­recht ler­nen Sie auch die wich­tigs­ten arbeits­recht­li­chen Geset­ze ken­nen. Das Semi­nar wen­det sich an Betriebs­rä­te\, die bis­her noch über kei­ne oder nur gerin­ge Kennt­nis­se im Arbeits­recht ver­fü­gen (ins­be­son­de­re neu­ge­wähl­te Betriebs­rats- und Ersatz­mit­glie­der) und einen Ein­blick in das Arbeits­recht erhal­ten wol­len. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts\n\n\n\nArbei­ter\, Ange­stell­ter\, außer­ta­rif­li­cher und lei­ten­der Ange­stell­ter\, frei­er Mit­ar­bei­ter; Arbeits­ver­trag: Rech­te und Pflich­ten; indi­vi­du­el­les und kol­lek­ti­ves Arbeits­recht \n\n\n\n \n\n\n\n2. Begründung des Arbeitsverhältnisses\n\n\n\nPer­so­nal­fra­ge­bo­gen und Ein­stel­lungs­ge­spräch; Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers; Per­sön­lich­keits­recht und Infor­ma­ti­ons­pflich­ten; Bewer­bungs­kos­ten \n\n\n\n \n\n\n\n3. Rechtsfragen um den Arbeitsvertrag\n\n\n\nForm­erfor­der­nis und Nach­weis­ge­setz; typi­sche Inhal­te von Arbeits­ver­trä­gen; Klau­seln im Arbeits­ver­trag und deren Bedeu­tung; befris­te­ter Arbeits­ver­trag; Teil­zeit­ar­beits­ver­trag \n\n\n\n \n\n\n\n4. Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht\n\n\n\nHaupt­leis­tungs­pflich­ten; Neben­leis­tungs­pflich­ten; Direk­ti­ons­recht und sei­ne Gren­zen; Haf­tungs­fra­gen und Scha­dens­er­satz; Sank­tio­nen bei Ver­trags­ver­let­zun­gen \n\n\n\n \n\n\n\n5. Wesentliche arbeitsrechtliche Regelungen\n\n\n\nArbeits­zeit­ge­setz; Mut­ter­schutz­ge­setz; Schwer­be­hin­der­ten­recht; Kün­di­gungs­schutz­ge­setz; Teil­zeit- und Befris­tungs­ge­setz; Tarif­ver­trags­ge­setz
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SUMMARY:BR1 - Betriebsverfassungsrecht Teil 1 (kompakt)
DESCRIPTION:In die­sem Semi­nar bekom­men Sie einen kom­pak­ten Über­blick über das Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz. Ziel des Semi­nars ist es\, die Teil­neh­mer in die Lage zu ver­set­zen\, die täg­li­che Betriebs­rats­ar­beit pro­blem­be­wusst und lösungs­ori­en­tiert bewäl­ti­gen zu kön­nen. \n\n\n\nVon der Vor­be­rei­tung einer Sit­zung bis hin zur schrift­li­chen Aus­fer­ti­gung des förm­li­chen Beschlus­ses wer­den alle wesent­li­chen Aspek­te der täg­li­chen Betriebs­rats­ar­beit dar­ge­stellt und anhand pra­xis­na­her Fäl­le erläu­tert. Dar­über hin­aus erfah­ren Sie\, wel­che Informations‑\, Anhörungs‑\, Bera­tungs- und Mit­be­stim­mungs­rech­te der Betriebs­rat hat und wel­che Rech­te und Pflich­ten Sie als Betriebs­rats­mit­glied haben. Das Semi­nar ist ide­al für alle Betriebs­rats­mit­glie­der\, die über kei­ne oder nur gerin­ge Kennt­nis­se im Betriebs­ver­fas­sungs­recht ver­fü­gen (ins­be­son­de­re neu gewähl­te Betriebs­rats- und Ersatz­mit­glie­der) und ihre Betriebs­rats­ar­beit auf ein kom­pe­ten­tes Fun­da­ment stel­len wol­len. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Rechtsanwendung in der Praxis\n\n\n\nAuf­bau des Geset­zes; Nor­men­hier­ar­chie im Arbeits­recht; Umgang mit Geset­zen\, Kom­men­ta­ren\, Urtei­len und Lehr­bü­chern \n\n\n\n \n\n\n\n2. Grundbegriffe des BetrVG\n\n\n\nBetrieb\, gemein­sa­mer Betrieb\, Betriebs­teil\, Neben­be­trieb; Arbeit­neh­mer\, lei­ten­de Ange­stell­te\, AT-Ange­stell­te\, freie Mit­ar­bei­ter; Rege­lungs­ab­re­de und Betriebs­ver­ein­ba­rung; Tarif­vor­be­halt; Indi­vi­du­al- und Kol­lek­tiv­recht \n\n\n\n \n\n\n\n3. Geschäftsführung des Betriebsrats\n\n\n\nVor­sit­zen­der\, Stell­ver­tre­ter\, Ersatz­mit­glied; Arbeits­be­frei­ung und Frei­stel­lung; Arbeit in Aus­schüs­sen; Betriebs­rats­sit­zung; wirk­sa­me Beschluss­fas­sung; Geschäfts­ord­nung; Sprech­stun­de; Betriebs­ver­samm­lung; Kos­ten und Sach­auf­wand \n\n\n\n \n\n\n\n4. Rechtsstellung des Betriebsrats\n\n\n\nver­trau­ens­vol­le Zusam­men­ar­beit; all­ge­mei­ne Auf­ga­ben; Benach­tei­li­gungs­ver­bot; Schutz vor Kün­di­gung und Ver­set­zung \n\n\n\n5. Überblick über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats\n\n\n\nInfor­ma­ti­ons­rech­te; Anhö­rungs­rech­te; Bera­tungs­rech­te; Veto­rech­te; Mit­be­stim­mungs­rech­te
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SUMMARY:Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
DESCRIPTION:Individual- und Kollektivrecht erleben und verstehen\n\n\n\n \n\n\n\nIn kaum einem ande­ren Rechts­ge­biet gibt es so vie­le Ände­run­gen wie im Arbeits­recht. Hin­zu kommt\, dass das Arbeits- und Betriebs­ver­fas­sungs­recht in wei­ten Tei­len Rich­ter­recht ist. \n\n\n\nDem­entspre­chend ist die Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts rich­tungs­wei­send für das gesam­te Arbeits­recht. Im Rah­men die­ses Semi­nars wird Ihr arbeits- und betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­ches Grund­wis­sen anhand der neu­es­ten Ände­run­gen und Recht­spre­chun­gen im indi­vi­du­el­len und kol­lek­ti­ven Arbeits­recht aktua­li­siert und erwei­tert. Die Schu­lung ver­setzt Sie in die Lage\, betrieb­li­chen All­tags­pro­ble­men aktu­ell begeg­nen zu kön­nen. Das Semi­nar wen­det sich haupt­säch­lich an Betriebs­rä­te mit Grund­kennt­nis­sen im Arbeits­recht. \n\n\n\n \n\n\n\n1. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht\n\n\n\nArbeits­markt­re­for­men; All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz; Eltern­geld und Eltern­zeit; Ände­run­gen im Kün­di­gungs­recht; Ände­run­gen im Teil­zeit- und Befris­tungs­recht; Aus­wir­kun­gen auf die betrieb­li­che Pra­xis \n\n\n\n \n\n\n\n2. Ausblick auf geplante Gesetzesänderungen\n\n\n\naktu­el­le Gesetz­ge­bungs­vor­ha­ben; Ten­den­zen in der Gesetz­ge­bung \n\n\n\n \n\n\n\n3. Aktuelle Rechtssprechung zum Arbeitsrecht\n\n\n\naktu­el­le Recht­spre­chung zum Arbeits­recht; aktu­el­le Recht­spre­chung zum BetrVG; Fol­gen für die betrieb­li­che Pra­xis \n\n\n\n \n\n\n\n4. Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens\n\n\n\n \n\n\n\n5. Besuch der Arbeitsgerichtsbarkeit\n\n\n\nTeil­nah­me an einer Ver­hand­lung eines Arbeits­ge­richts (ggf. Bun­des­ar­beits­ge­richt) mit Bespre­chung des Streit­stan­des (soweit geeig­ne­te Ver­hand­lungs­ter­mi­ne anbe­raumt sind) \n\n\n\nGüte- und Kam­mer­ter­min\, Ver­fah­rens­grund­sät­ze; Urteils- und Beschluss­ver­fah­ren; Instanz­ent­zug und Rechts­mit­tel
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SUMMARY:🚲 Schnitzeljagd mit dem Rad – Tag der offenen Tür der Bochumer Initiativen
DESCRIPTION:📅 Datum: Wahr­schein­lich Anfang Mai 2025 (genau­es Datum noch nicht bestä­tigt)📍 Ort: In ganz Bochum – ver­schie­de­ne Sta­tio­nen von Bürger*innen-Initiativen🧭 Fort­be­we­gung: Mit dem Fahr­rad\, zu Fuß oder ÖPNV \nDie Ver­an­stal­tung wird gemein­sam vom Jus­tiz­zen­trum Bochum und dem Fritz Bau­er Forum orga­ni­siert. Dabei han­delt es sich um eine Schnit­zel­jagd durch Bochum\, bei der ver­schie­de­ne loka­le Initia­ti­ven ihre Türen öff­nen und auf krea­ti­ve Wei­se ihre Arbeit vor­stel­len. \nMit­ma­chen kann jede*r – die Rou­te ist fle­xi­bel\, und wer mag\, kann das Gan­ze per Rad erkun­den.
URL:https://ruhrraum.org/event/%f0%9f%9a%b2-schnitzeljagd-mit-dem-rad-tag-der-offenen-tuer-der-bochumer-initiativen/
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