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Ruhrgebiet

Das Ruhr­ge­biet ist eine indus­tri­ell gepräg­te Regi­on im west­li­chen Teil Deutsch­lands, vor allem in Nord­rhein-West­fa­len, die his­to­risch für ihre Koh­le- und Stahl­pro­duk­ti­on bekannt war. Es umfasst gro­ße Städ­te wie Essen, Dort­mund, Duis­burg und Bochum sowie zahl­rei­che klei­ne Kom­mu­nen, die eng mit­ein­an­der ver­bun­den sind. In den letz­ten Jahr­zehn­ten hat sich die Regi­on von einer Koh­le- und Schwer­indus­trie in eine moder­ne, kul­tu­rell und wis­sens­ba­siert gepräg­te Metro­pol­re­gi­on trans­for­miert, mit Fokus auf Dienst­leis­tun­gen, Bil­dung und Tou­ris­mus. Der Ruhr­park und das Ruhr­mu­se­um sind Bei­spie­le für die kul­tu­rel­le Auf­wer­tung der ehe­ma­li­gen Indus­tria­li­sie­rungs­ge­schich­te.

  • Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

    Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

    Dezember 8, 2025 @ 09:00 – Dezember 10, 2025 @ 18:00

    Individual- und Kollektivrecht erleben und verstehen

    In kaum einem ande­ren Rechts­ge­biet gibt es so vie­le Ände­run­gen wie im Arbeits­recht. Hin­zu kommt, dass das Arbeits- und Betriebs­ver­fas­sungs­recht in wei­ten Tei­len Rich­ter­recht ist.

    Dem­entspre­chend ist die Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts rich­tungs­wei­send für das gesam­te Arbeits­recht. Im Rah­men die­ses Semi­nars wird Ihr arbeits- und betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­ches Grund­wis­sen anhand der neu­es­ten Ände­run­gen und Recht­spre­chun­gen im indi­vi­du­el­len und kol­lek­ti­ven Arbeits­recht aktua­li­siert und erwei­tert. Die Schu­lung ver­setzt Sie in die Lage, betrieb­li­chen All­tags­pro­ble­men aktu­ell begeg­nen zu kön­nen. Das Semi­nar wen­det sich haupt­säch­lich an Betriebs­rä­te mit Grund­kennt­nis­sen im Arbeits­recht.

    1. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht

    Arbeits­markt­re­for­men; All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz; Eltern­geld und Eltern­zeit; Ände­run­gen im Kün­di­gungs­recht; Ände­run­gen im Teil­zeit- und Befris­tungs­recht; Aus­wir­kun­gen auf die betrieb­li­che Pra­xis

    2. Ausblick auf geplante Gesetzesänderungen

    aktu­el­le Gesetz­ge­bungs­vor­ha­ben; Ten­den­zen in der Gesetz­ge­bung

    3. Aktuelle Rechtssprechung zum Arbeitsrecht

    aktu­el­le Recht­spre­chung zum Arbeits­recht; aktu­el­le Recht­spre­chung zum BetrVG; Fol­gen für die betrieb­li­che Pra­xis

    4. Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens

    Güte- und Kam­mer­ter­min, Ver­fah­rens­grund­sät­ze; Urteils- und Beschluss­ver­fah­ren; Instanz­ent­zug und Rechts­mit­tel

    5. Besuch der Arbeitsgerichtsbarkeit

    Teil­nah­me an einer Ver­hand­lung eines Arbeits­ge­richts (ggf. Bun­des­ar­beits­ge­richt) mit Bespre­chung des Streit­stan­des (soweit geeig­ne­te Ver­hand­lungs­ter­mi­ne anbe­raumt sind)

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  • BR3 – Betriebsverfassungsrecht Teil 3 (kompakt)

    BR3 – Betriebsverfassungsrecht Teil 3 (kompakt)

    November 3, 2025 @ 09:00 – November 5, 2025 @ 18:00

    Vertiefung und Anwendung in der Praxis

    Sozia­le Ange­le­gen­hei­ten, die Been­di­gung von Arbeits­ver­hält­nis­sen sowie die Berück­sich­ti­gung der wirt­schaft­li­chen Belan­ge bil­den die Kern­be­rei­che die­ser Schu­lung.

    Von der Ord­nung des Betrie­bes über Rechts­fra­gen zur Arbeits­zeit und der betrieb­li­chen Lohn­ge­stal­tung bis hin zur Mit­ar­bei­ter­über­wa­chung wer­den mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge Tat­be­stän­de pra­xis­nah und ver­ständ­lich dar­ge­stellt. Einen wei­te­ren Schwer­punkt bil­det die Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses unter Ein­be­zie­hung des Betriebs­ra­tes. Hier erhal­ten die Teil­neh­mer einen ver­tief­ten Ein­blick in die unter­schied­li­chen For­men der Kün­di­gung und deren Alter­na­ti­ven. Das Semi­nar wen­det sich an alle Betriebs­rä­te, die ihre betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Kennt­nis­se und Erfah­run­gen auf­fri­schen und unter Berück­sich­ti­gung der aktu­el­len Recht­spre­chung ver­tie­fen wol­len.

    1. Soziale Angelegenheiten

    Mit­be­stim­mung bei der Arbeits­zeit, Überstunden/Kurzarbeit, Urlaub, Mit­ar­bei­ter­über­wa­chung, Gesund­heits­schutz

    2. Betriebsvereinbarung/ Regelungsabrede

    Inhal­te; Nach­wir­kung; Gel­tungs­be­reich; Rege­lungs­sper­re des § 77 Abs. 3 BetrVG

    3. Sachverständige im Betrieb

    4. Betriebsänderung

    die ein­zel­nen Tat­be­stän­de des § 111 BetrVG; Aus­kunfts­pflich­ten; Infor­ma­ti­ons­rech­te

    5. Beendigung von Arbeitsverhältnissen

    Über­blick über das Kün­di­gungs­recht; per­so­nen­ver­hal­tens- und betriebs­be­ding­te Kün­di­gung; Auf­he­bungs­ver­trag; Anfech­tung

    6. Mitbestimmung bei Kündigungen

    Anhö­rungs­ver­fah­ren; Zustim­mung, Wider­spruch und Beden­ken; Form- und Ver­fah­rens­feh­ler; Kün­di­gung von Betriebs­rats­mit­glie­dern

    7. Wirtschaftliche Angelegenheiten

    8. Durch­set­zung von Infor­ma­ti­ons- und Mit­be­stim­mungs­rech­ten

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  • WG1 – Wirtschaftliche Grundlagen Teil 1

    WG1 – Wirtschaftliche Grundlagen Teil 1

    Oktober 27, 2025 @ 09:00 – Oktober 29, 2025 @ 18:00

    Praxisbezogene Einführung

    Grund­kennt­nis­se über wirt­schaft­li­che Zusam­men­hän­ge sind für die Arbeit im Betriebs­rat von ent­schei­den­der Bedeu­tung. Dazu bedient sich der Betriebs­rat in Unter­neh­men mit mehr als 100 Arbeit­neh­mern der Unter­stüt­zung durch den Wirt­schafts­aus­schuss.

    In Unter­neh­men mit weni­ger als 100 Arbeit­neh­mern holt der Betriebs­rat die erfor­der­li­chen Infor­ma­tio­nen selbst ein und wer­tet die­se für sei­ne Tätig­keit aus. Wer ist der rich­ti­ge Ansprech­part­ner zur Beant­wor­tung wirt­schaft­li­cher Fra­gen? Auf wel­che Infor­ma­tio­nen hat der Betriebsrat/ der Wirt­schafts­aus­schuss Anspruch? Nur wer sich mit den Begrif­fen und wirt­schaft­li­chen Zusam­men­hän­gen aus­kennt und mit gelie­fer­ten Kenn­zah­len umzu­ge­hen weiß, wird als Gesprächs­part­ner ernst genom­men. Die­ses Semi­nar ver­mit­telt Ihnen die Grund­kennt­nis­se, wel­che Sie zum effek­ti­ven Umgang in wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten benö­ti­gen. Von den betriebs­wirt­schaft­li­chen Grund­be­grif­fen bis hin zur Bil­dung und Orga­ni­sa­ti­on eines Wirt­schafts­aus­schus­ses oder der wirt­schaft­li­chen Bewer­tung im Betriebs­rat wer­den Ihnen alle not­wen­di­gen The­men anhand prak­ti­scher Fall­bei­spie­le erläu­tert. Das Semi­nar wen­det sich sowohl an neue und wie­der­ge­wähl­te Betriebs­rä­te und deren Mit­glie­der sowie, sofern vor­han­den, an Mit­glie­der des Wirt­schafts­aus­schus­ses. Die Teil­nah­me ist auch für Mit­glie­der der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung und der JAV zu emp­feh­len.

    1. Wirtschaftliche Grundbegriffe

    Betrieb, Unter­neh­men, Kon­zern; Unter­neh­mens­for­men; Umsatz, Erlös, Gewinn, Auf­wand, Ver­mö­gen etc.; Abschrei­bun­gen, Zuschrei­bun­gen

    2. Rechtliche und gesellschaftliche Grundlagen des Wirtschaftens

    betriebs­wirt­schaft­li­che Infor­ma­ti­ons­quel­len; Ein­füh­rung in das betrieb­li­che Rech­nungs­we­sen (intern/extern); recht­li­che Grund­la­gen des Jah­res­ab­schlus­ses und des Geschäfts­be­richts; Auf­bau und Glie­de­rung der Bilanz; Auf­bau und Posi­tio­nen in der Gewinn-und-Ver­lust-Rech­nung (GuV)

    3. Die wirtschaftlichen Angelegenheiten

    das Pro­duk­ti­ons­pro­gramm; Ratio­na­li­sie­rungs­vor­ha­ben; Fabri­ka­ti­ons- und Arbeits­me­tho­den; Ein­schrän­kung und Still­le­gung von Betrie­ben; Ver­le­gung von Betrie­ben; Ver­än­de­run­gen der Orga­ni­sa­ti­ons­form; Ände­run­gen der Betriebs­or­ga­ni­sa­ti­on

    4. Betriebsverfassungsrechtliche Fragen

    Infor­ma­ti­ons­rech­te und ‑pflich­ten; Errich­tung des Wirt­schafts­aus­schus­ses; Rech­te und Pflich­ten der Mit­glie­der; Auf­ga­ben des Wirt­schafts­aus­schus­ses und/oder des Betriebs­rats; Geheim­hal­tungs­pflich­ten; Haf­tungs­ri­si­ko; Grund­la­gen der Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on

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  • Rechtssichere Protokoll- und Schriftführung

    Rechtssichere Protokoll- und Schriftführung

    Oktober 6, 2025 @ 09:00 – Oktober 8, 2025 @ 18:00

    Rechtssicher formulieren

    Auch wenn sich die Wil­lens­bil­dung des Betriebs­ra­tes inner­halb der Sit­zun­gen voll­zieht, bedarf die wirk­sa­me Umset­zung von Beschlüs­sen der schrift­li­chen Aus­fer­ti­gung.

    Dabei tau­chen häu­fig Pro­ble­me auf, die sogar bis hin zur Nich­tig­keit eines Beschlus­ses füh­ren kön­nen. Aber auch im Vor­feld sol­cher Beschlüs­se ist häu­fig ein for­ma­ler Schrift­wech­sel mit dem Arbeit­ge­ber oder betriebs­exter­nen Per­so­nen und Behör­den erfor­der­lich. Das Semi­nar rich­tet sich ins­be­son­de­re an alle Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen, wel­che im Rah­men ihrer Betriebs­rats­tä­tig­keit mit der ver­ant­wor­tungs­vol­len Auf­ga­be der Schrift­füh­rung betraut sind.

    1. Die Betriebsratssitzung

    Ein­la­dung zur Sit­zung; Inhal­te der Tages­ord­nung; effek­ti­ve und rechts­si­che­re Sit­zungs­nie­der­schrift

    2. Schriftwechsel in personellen Angelegenheiten

    Zustim­mungs­ver­wei­ge­rung gem. § 99 Abs. 2 BetrVG; Wider­sprü­che und Beden­ken äußern im Fal­le der Kün­di­gung; beglei­ten­de Schrei­ben

    3. Schriftwechsel bei Mitbestimmungs-/ Informationsrecht

    geziel­te Infor­ma­ti­ons­be­schaf­fung; Abmah­nung des Arbeit­ge­bers; das Ord­nungs­wid­rig­kei­ten­ver­fah­ren; Ein­lei­tung eines Eini­gungs­stel­len- und Beschluss­ver­fah­rens

    4. Das Beschwerdeverfahren

    Auf­nah­me einer Mit­ar­bei­ter­be­schwer­de; Zwi­schen­be­scheid an den Arbeit­neh­mer; Kor­re­spon­denz mit dem Arbeit­ge­ber

    5. Der Schriftwechsel in wirtschaftlichen Angelegenheiten

    Ein­la­dung zur Sit­zung; Schrift­wech­sel des WA

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  • AR2 – Arbeitsrecht Teil 2 (kompakt)

    AR2 – Arbeitsrecht Teil 2 (kompakt)

    September 25, 2025 @ 09:00 – 18:00

    Arbeitsrecht für Fortgeschrittene

    In die­sem Semi­nar wer­den neben den wich­tigs­ten arbeits­recht­li­chen Schutz­vor­schrif­ten die ele­men­ta­ren Fra­gen zur Kün­di­gung und zum Kün­di­gungs­schutz pra­xis­nah dar­ge­stellt und erläu­tert.

    Da die Kün­di­gung immer häu­fi­ger als Mit­tel zum Per­so­nal­ab­bau genutzt wird, ist die Kennt­nis die­ser Mate­rie für jeden enga­gier­ten Betriebs­rat von unver­zicht­ba­rer Bedeu­tung. Sie wer­den anhand aktu­el­ler Fäl­le und Urtei­le mit den typi­schen Pro­ble­men beim Per­so­nal­ab­bau ver­traut gemacht. Im Übri­gen wer­den Ihnen Alter­na­ti­ven zur Kün­di­gung sowie deren Chan­cen und Risi­ken anschau­lich auf­ge­zeigt. Schließ­lich wer­den den Teil­neh­mern die Grund­sät­ze des Zeug­nis­rechts ver­mit­telt. Das Semi­nar wen­det sich sowohl an Betriebs­rä­te, Ver­trau­ens­leu­te und Mit­ar­bei­ter der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung als auch an Mit­ar­bei­ter der Jugend- und Aus­zu­bil­den­den­ver­tre­tung.

    1. Überwachungspflichten des Betriebsrates

    bzgl. der Ein­hal­tung der gesetz­li­chen Min­dest­an­for­de­run­gen, Arbeits­schutz und Gesund­heits­för­de­rung; Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall; Urlaub; Arbeits­zeit; Anspruch auf Teil­zeit­ar­beit; Ver­set­zung und Direk­ti­ons­recht

    2. Alternativen zur Kündigung

    Auf­he­bungs­ver­trag, Abwick­lungs­ver­trag; Anfech­tung; Befris­tung

    3. Kündigung

    Form­erfor­der­nis und Nach­weis­ge­setz; typi­sche Inhal­te von Arbeits­ver­trä­gen; Klau­seln im Arbeits­ver­trag und deren Bedeu­tung; befris­te­ter Arbeits­ver­trag; Teil­zeit­ar­beits­ver­trag

    4. Kündigungsschutz

    all­ge­mei­ner Kün­di­gungs­schutz nach dem KSchG; per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung; ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung; betriebs­be­ding­te Kün­di­gung; beson­de­rer Kün­di­gungs­schutz bestimm­ter Arbeit­neh­mer­grup­pen

    5. Die Beteiligung des Betriebsrates bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Anhö­rungs­ver­fah­ren; Wider­spruch, Beden­ken, Zustim­mung; Inter­es­sen­aus­gleich und Sozi­al­plan

    6. Der Kündigungsschutzprozess

    Kün­di­gungs­schutz­kla­ge; Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruch; Abfin­dun­gen; Ver­hand­lung, Urteil/Vergleich

    7. Das Arbeitszeugnis

    Zwi­schen- und End­zeug­nis; das qua­li­fi­zier­te Zeug­nis; Zeug­nis­grund­sät­ze; Zeug­nis­spra­che; Rechts­schutz

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  • BR2 – Betriebsverfassungsrecht Teil 2 (kompakt)

    BR2 – Betriebsverfassungsrecht Teil 2 (kompakt)

    September 8, 2025 @ 09:00 – September 10, 2025 @ 18:00

    Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

    Im Rah­men die­ses Semi­nars wer­den die mit­be­stim­mungs­recht­li­chen Vor­schrif­ten des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes dar­ge­stellt und erläu­tert. Neben einer umfas­sen­den Behand­lung der Ein­stel­lung wer­den Ein- und Umgrup­pie­rungs­fra­gen eben­so erläu­tert wie Fra­gen zur Ver­set­zung.

    Dar­über hin­aus erhal­ten Sie einen umfas­sen­den Ein­blick in die Mit­be­stim­mung bei der Kün­di­gung. Wei­ter­hin wer­den die Grund­zü­ge der erzwing­ba­ren Mit­be­stim­mung und der wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten erläu­tert. Das Semi­nar wen­det sich an alle Betriebs­rä­te, die ihre Grund­kennt­nis­se zum Betriebs­ver­fas­sungs­recht nach­hal­tig und pra­xis­nah anhand aktu­el­ler Fall­bei­spie­le und Gerichts­ur­tei­le erwei­tern wol­len.

    1. Rechtsfragen um die Einstellung

    Per­so­nal­pla­nung; Aus­wahl­richt­li­ni­en; inter­ne Stel­len­aus­schrei­bung; Per­so­nal­fra­ge­bo­gen; Vor­stel­lungs­ge­spräch: zulässige/unzulässige Fra­gen

    2. Personelle Einzelmassnahmen

    Ein­stel­lung, Ein- und Umgrup­pie­rung, Ver­set­zung; Zustim­mungs­ver­wei­ge­rung des Betriebs­rats; arbeits­ge­richt­li­ches Zustim­mungs­er­set­zungs­ver­fah­ren; vor­läu­fi­ge per­so­nel­le Ein­zel­maß­nah­men

    3. Soziale Angelegenheiten

    Grund­sät­ze der erzwing­ba­ren Mit­be­stim­mung; Rege­lungs­ab­re­de und Betriebs­ver­ein­ba­rung; Rege­lungs­sper­re des § 77 Abs. 3 BetrVG; Über­blick über die Mit­be­stim­mungs­tat­be­stän­de

    4. Wirtschaftliche Angelegenheiten

    Wirt­schafts­aus­schuss: Bil­dung und Zusam­men­set­zung; Auf­ga­ben und Kom­pe­ten­zen von Wirt­schafts­aus­schuss und Betriebs­rat; Aus­kunfts­pflich­ten und Infor­ma­ti­ons­an­spruch des Wirt­schafts­aus­schus­ses

    5. Mitbestimmung bei der Kündigung

    Anhö­rungs­ver­fah­ren nach § 102 BetrVG Zustim­mung; Wider­spruch und Beden­ken; die häu­figs­ten Form- und Ver­fah­rens­feh­ler

    6. Durchsetzung von Informations- und Mitbestimmung

    Eini­gungs­stel­len­ver­fah­ren; arbeits­ge­richt­li­ches Beschluss­ver­fah­ren; Ord­nungs­wid­rig­kei­ten­ver­fah­ren; Straf­ver­fah­ren

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  • AR1 – Arbeitsrecht Teil 1 (kompakt)

    AR1 – Arbeitsrecht Teil 1 (kompakt)

    August 18, 2025 @ 09:00 – August 20, 2025 @ 18:00

    Praxisbezogene Einführung

    Eine soli­de Kennt­nis der arbeits­recht­li­chen Grund­be­grif­fe und der wesent­li­chen arbeits­recht­li­chen Geset­zes­wer­ke ist die Grund­vor­aus­set­zung für eine erfolg­rei­che und nach­hal­ti­ge Betriebs­rats­ar­beit.

    Denn es gehört zu den all­ge­mei­nen Auf­ga­ben des Betriebs­rats, die Ein­hal­tung der arbeits­recht­li­chen Vor­schrif­ten durch den Arbeit­ge­ber zu über­wa­chen. Im Zen­trum die­ses Semi­nars steht die pra­xis­na­he Erar­bei­tung des arbeits­recht­li­chen Hand­werks­zeugs für die täg­li­che Betriebs­rats­ar­beit. Neben den Grund­fra­gen rund um den Arbeits­ver­trag und den Rech­ten und Pflich­ten im Arbeits­recht ler­nen Sie auch die wich­tigs­ten arbeits­recht­li­chen Geset­ze ken­nen. Das Semi­nar wen­det sich an Betriebs­rä­te, die bis­her noch über kei­ne oder nur gerin­ge Kennt­nis­se im Arbeits­recht ver­fü­gen (ins­be­son­de­re neu­ge­wähl­te Betriebs­rats- und Ersatz­mit­glie­der) und einen Ein­blick in das Arbeits­recht erhal­ten wol­len.

    1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts

    Arbei­ter, Ange­stell­ter, außer­ta­rif­li­cher und lei­ten­der Ange­stell­ter, frei­er Mit­ar­bei­ter; Arbeits­ver­trag: Rech­te und Pflich­ten; indi­vi­du­el­les und kol­lek­ti­ves Arbeits­recht

    2. Begründung des Arbeitsverhältnisses

    Per­so­nal­fra­ge­bo­gen und Ein­stel­lungs­ge­spräch; Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers; Per­sön­lich­keits­recht und Infor­ma­ti­ons­pflich­ten; Bewer­bungs­kos­ten

    3. Rechtsfragen um den Arbeitsvertrag

    Form­erfor­der­nis und Nach­weis­ge­setz; typi­sche Inhal­te von Arbeits­ver­trä­gen; Klau­seln im Arbeits­ver­trag und deren Bedeu­tung; befris­te­ter Arbeits­ver­trag; Teil­zeit­ar­beits­ver­trag

    4. Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht

    Haupt­leis­tungs­pflich­ten; Neben­leis­tungs­pflich­ten; Direk­ti­ons­recht und sei­ne Gren­zen; Haf­tungs­fra­gen und Scha­dens­er­satz; Sank­tio­nen bei Ver­trags­ver­let­zun­gen

    5. Wesentliche arbeitsrechtliche Regelungen

    Arbeits­zeit­ge­setz; Mut­ter­schutz­ge­setz; Schwer­be­hin­der­ten­recht; Kün­di­gungs­schutz­ge­setz; Teil­zeit- und Befris­tungs­ge­setz; Tarif­ver­trags­ge­setz

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